Een brug tussen het verleden en nu

ROBERT VOLLEBREGT, OPERATIONEEL MANAGER BIJ LANS

Wij spraken Robert Vollebregt, Operationeel Manager. In deze rol is Robert verantwoordelijk voor drie locaties; Maasdijk, De Lier en Maasland. Robert is een geboren tuinderszoon. ‘Eerst heb ik een eigen tuin gehad met mijn broer, vervolgens nog één andere werkgever en sinds 2019 ben ik werkzaam bij Lans.

‘Elke dag ziet er weer anders uit en het is altijd afwachten wat de dag mij brengt. Bij mijn functie hoort de planning, het begeleiden van de teamleiders, het aannemen van mensen en het organiseren van teamtrainingen. Daarnaast heb ik veel contact met de teeltmanagers, daar spar ik mee over de gang van zaken.’

Het bedrijf Lans is een glastuinbouwbedrijf van 79.1 hectare verspreid over drie gebieden. In het Westland/Maasland heeft het bedrijf 31.6 hectare, Dinteloord 26.8 hectare en in Zeeland (Rilland) is er 20.7 hectare onder glas. Lans teelt de volgende typen (tros)tomaten: Grove trostomaten, middel trostomaten, cocktail trostomaten, mini troscherrytomaten, mini pruim trostomaten en losse tomaten.

De belangrijkste ontwikkeling bij Lans
Lans is een kwekerij met vooral belichting en dat kost energie. Energie is het afgelopen halfjaar een veelbesproken onderwerp in de glastuinbouwsector vanwege de stijgende prijzen. Robert legt ons uit dat ze al lang proactief bezig zijn met energiebeheersing. ‘Door de alsmaar stijgende energieprijzen is het proces in een stroomversnelling gekomen.’

‘Eind vorig jaar hebben we LED’s geplaatst. Deze energiezuinige lampen zijn op maat gemaakt voor het bedrijf. Ook het lichtspectrum is nieuw. Een combinatie van rood en blauw de meest energie-efficiënte. Hier komt paars licht vanaf, het nadeel is dat je met het paarse licht moeilijker werkt omdat het een vertekend beeld geeft van de tomaten. Er is nu ook groen in het spectrum verwerkt waardoor het een meer natuurlijk effect heeft en beter werkbaar is,’ vertelt Robert.

Het overdragen van kennis
We vroegen Robert of hij er wel eens over nadenkt om in een andere sector te gaan werken. ‘Daar denk ik wel eens over na. Maar ik heb zoveel kennis in de tuinbouw. Tegen de tijd dat je dat in een andere sector hebt opgebouwd, ben je heel wat jaren verder. Mensen die lang in de tuinbouw werken en veel ervaring en kennis hebben opgedaan worden enorm gewaardeerd en zo voel ik dat ook.’

‘Ik merk wel eens dat ik een soort brug vorm tussen het verleden en nu. Oké, we moeten dit doen? Maar waaróm moeten we dit doen? De reden leg ik dan vaak uit. Om een voorbeeld te noemen; Waarom moeten we dieven weg halen? Dieven zijn de zijstekken aan een plant. Als je die niet weghaalt wordt het een enorme bos aan de plant, de tomaten worden kleiner. Het zijn concurrenten van de hoofdstam. Een ander voorbeeld is dat als je naar de bloem kijkt zit er een trosje bovenin, je ziet dat er bruine plekjes op zitten, ik trek dan de conclusie dat er een hommel bij is geweest. Dat soort ‘kijk’ hebben nieuwe collega’s vaak niet en dat kan ik ze dan laten zien en uitleg bij geven. De ontwikkeling van onze mensen vinden we belangrijk. We zijn nu bezig met verschillende functieprofielen zodat je kan doorgroeien vanaf een junior functie naar een senior functie.’

Wat kan je verwachten als je bij Lans gaat werken?
Binnen de kassen vinden veel werkzaamheden plaats die arbeidsintensief zijn. Elke week groeit de tomatenplant verder en verder, en om de groei goed te laten verlopen moeten ze opnieuw ingedraaid worden, de dieven moeten weggehaald worden, de planten moeten gesnoeid worden. De tomaten worden geoogst, afgewogen en verpakt voor de verkoop. Naast deze dagelijkste werkzaamheden in de kas zijn er ook medewerkers bezig met onderhoud van de technische installaties, schoonmaak, kwaliteitszorg, energiebeheer, HRM en administratie.

‘Er hangt een goede sfeer bij Lans. We organiseren veel activiteiten voor het plezier en daarnaast ook trainingen waarbij we plezier combineren met het delen van kennis en informatie. Elke locatie van Lans heeft ook een eigen bar waar we op vrijdagmiddag vanaf een uur of twee terecht kunnen,’ vertelt Robert.

‘Het leukste van mijn vak is als alles goed loopt en als er wel problemen zijn, dat je ze naar tevredenheid kan oplossen. De lat bij Lans ligt hoog want ze willen de beste tomatenkwekerij van Nederland zijn,' zegt Robert lachend.

Ben je enthousiast geworden over Lans? Bekijk hier de vacatures en neem gerust contact met ons op over de mogelijkheden.