Het belang van skill-based hiring

In een arbeidsmarkt die continu verandert, staan onze partners voor de uitdaging om de juiste talenten te vinden. Bij Green Resource Group zien wij in de praktijk dat waardevolle matches ook gemaakt worden door verder te kijken dan alleen een diploma of ervaringen. Skill-based hiring kan een interessante manier van werven zijn. Lees het artikel voor meer informatie. 
 

Wat is skill-based hiring?

Skill-based hiring draait om het selecteren van kandidaten op basis van hun daadwerkelijke vaardigheden en capaciteiten, in plaats van hun opleidingsachtergrond of het aantal jaren werkervaring. Dit betekent dat je als werkgever verder kijkt dan cv's en in plaats daarvan beoordeelt wat iemand daadwerkelijk kan. Dit kan onder andere via vaardigheidstesten, assessments en praktijkopdrachten tijdens het sollicitatieproces. 
 

Dit kan het belang zijn van skill-based hiring 

Krapte op de arbeidsmarkt
De agribusiness en foodsector kampen met een groeiend tekort aan gekwalificeerd personeel, echter is dit een kans om anders naar de arbeidsmarkt te gaan kijken. Door meer te focussen op vaardigheden en minder op diploma’s, vergroot je de vijver van potentiële kandidaten.

Tip: Focus bij het schrijven van vacatureteksten minder op diploma-eisen en meer op vaardigheden die nodig zijn voor een functie. Zo herkent iemand zichzelf ook sneller in de vacature, wat de kans kan vergroten dat iemand solliciteert. 

Innovatie en technologie vragen om nieuwe competenties
Digitalisering, robotisering en duurzaamheidstransities vragen om nieuwe vaardigheden die niet altijd in traditionele opleidingen worden onderwezen. Met skill-based hiring kunnen bedrijven kandidaten vinden die deze competenties al beheersen of snel kunnen aanleren. 

Tip: Past iemand perfect bij jullie organisatie, maar beschikt de kandidaat nog niet over alle vaardigheden? Creëer mogelijkheden voor de juiste bijscholing.  

Vergroten van diversiteit en inclusie
Door minder te selecteren op standaardcriteria, krijgen meer kandidaten een kans om hun talenten te laten zien. Dit leidt tot een diverse en inclusieve werkvloer, wat innovatie en samenwerking kan stimuleren. 

Tip: Ga de selectieprocedure in met een brede kijk en wees flexibel. 

Vragen naar aanleiding van dit artikel? Neem gerust contact met ons op.